Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes d’une même société. Le Groupe Dubreuil Automobiles a été dans l’obligation de le calculer à partir de 5 nouveaux indicateurs et de les rendre visible sur son site internet. En effet, cet index se mesure sur 100 points et prend en compte les indicateurs suivants :

  • 1 : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui est noté sur 40 points ;
  • 2 : l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, qui est noté sur 20 points (35 points pour les entreprises de moins de 20 salariés)  ;
  • 3 : l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, qui est noté sur 15 points (concerne les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  • 4 : les augmentations des salariées à leur retour de leur congé maternité, noté sur 15 points ;
  • 5 : la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, noté sur 10 points.

Cet index est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

Si le résultat de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes s’avère être inférieur à 75 points, les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place des mesures correctives ! 

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