Notre culture RH
Aujourd’hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil et déclinée au sein de nos concessions automobiles, avec la mise en place de dispositifs concrets.
RECRUTER ET FIDÉLISER
Nous luttons contre toutes les formes d’inégalités et recrutons uniquement sur les compétences.
Parce qu’un(e) collaborateur/trice bien intégré(e) est un(e) collaborateur/trice engagé(e) et fidélisé(e), nous mettons tout en œuvre au sein du pôle automobile pour proposer une intégration préparée et réussie. En complément de son accueil sur site, une journée d’intégration au siège est proposée à chaque nouvel arrivant.
Nous offrons à l’ensemble de nos équipes un service d’assistante sociale grâce à notre partenariat avec FACE VENDEE afin de faire face aux aléas de la vie. Nous développons également les initiatives en faveur du handicap par le biais d’actions mises en place avec Made in TH, organisme apporteur de solution et facilitateur dans la gestion du handicap au travail.
Nous partageons les bénéfices de l’entreprise avec nos collaborateurs/trices par le biais de l’épargne salariale.
Nous organisons régulièrement des moments de convivialité avec l’ensemble de nos services et fêtons les grands évènements.
FORMER POUR GRANDIR
Nous investissons régulièrement dans du matériel et de la formation adaptée aux métiers.
Nous accompagnons quotidiennement nos collaborateurs/trices dans leur développement. Nous proposons des formations spécifiques afin de répondre aux besoins métiers et mettons également en place des formations internes pour développer les compétences. 58 % de nos équipes ont été formé en 2023.
Enfin, dans le but de recruter sur nos métiers de mécaniciens, carrossiers et vendeurs automobiles, nous formons et accompagnons les demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle au travers de nos GD ACADEMY, grâce à un programme fait sur mesure par nos équipes.
PROMOUVOIR ET FIDELISER
Nous offrons la chance à toutes et tous de pouvoir évoluer dans leur parcours professionnel par le biais de la formation interne et les accompagnons dans la prise en main de leurs nouvelles fonctions. Les entretiens annuels et professionnels sont réalisés tous les ans avec l’ensemble de nos équipes afin d’assurer un temps d’échange propice pour nos collaborateurs/trices pour évoquer leurs souhaits d’évolutions, de formations, etc, et faire le bilan sur leur année écoulée.
De plus, de par la multiplicité des filiales du Groupe Dubreuil et la diversité des métiers proposés, la charte mobilité permet d’évoluer dans son plan de carrière, quelle que soit l’activité au sein du Groupe.
Nous encourageons l’épanouissement professionnel grâce à notre politique d’évolution interne et favorisons la mixité et la diversité au seins de nos équipes. Vous pouvez retrouver notre index sur l’égalité professionnelle ici.
RELATIONS ÉCOLES
Nous favorisons l’intégration d’étudiant(e)s en alternance aussi bien dans nos métiers commerciaux que techniques et les accompagnons par le biais du tutorat et d’entretiens de suivi régulier. L’ensemble de nos tuteurs sont volontaires et formés pour accompagner au mieux nos jeunes et nouveaux arrivants.
Nous accueillons régulièrement des étudiant(e)s en stage et participons aux salons de l’emploi afin de présenter nos métiers et ainsi susciter des vocations.
Nous avons mis en place des partenariats avec des établissements scolaires ciblés afin d’être présents au plus près des étudiants, sur l’ensemble de notre périmètre géographique. Cette collaboration permet aux étudiants de bénéficier tout au long de l’année de moments d’échanges privilégiés avec les équipes du pôle automobile, et de découvrir concrètement la richesse de nos métiers.