Nous rejoindre
Rejoindre CLARA, CLARO, CLARIS Automobiles et Trident, c’est aussi intégrer le Groupe Dubreuil. Nous sommes fiers de faire partie de ce Groupe familial vendéen depuis 1986. Plus concrètement, CLARA, CLARO, CLARIS Automobiles et Trident sont des filiales du Pôle Automobile, l’un des 7 pôles constituant le Groupe Dubreuil.
Rejoignez-nous !
Si vous êtes passionné(e) par le monde de l’automobile, le service clients et les défis, le Pôle Automobile du Groupe Dubreuil est l’endroit idéal pour vous. Nous recherchons des talents qui partagent notre vision et notre engouement pour la satisfaction de nos clients. Consultez nos offres d’emploi actuelles et préparez-vous à faire partie d’une équipe enthousiaste et solidaire. Votre avenir commence ici !
Mot du Président
Et pour la seconde fois, nos concessions ont été certifiées « Entreprise où il fait bon travailler » (Certification Great place to work). En effet, nous sommes convaincus qu’un collaborateur/trice fièr(e) et épanoui(e) dans son travail est un collaborateur/trice performant(e) ! Pour cela, nous favorisons une communication ouverte, régulière, précise, dans une relation de confiance. Cela commence par un manager accessible, puis par un développement des compétences et un accompagnement personnalité pour chaque collaborateur/trice.
La promotion interne est privilégiée à chaque fois que cela est possible, de nombreux exemples de salarié(e)s ayant évolué au sein de nos différents sites en témoignent. Les entretiens annuels et professionnels sont réalisés avec sérieux, écoute et respect. La formation, proposée en interne ou avec nos constructeurs, est également un levier de progression et d’évolution que nous utilisons couramment.
La convivialité et le professionnalisme sont présents à chaque instant car au sein de l’ensemble de nos concessions. Nous travaillons en équipe avec exigence, mais aussi avec enthousiasme et humilité, dans un cadre de travail agréable.
Nous privilégions une politique salariale dynamique et proposons une redistribution des résultats équitable et attractive.
Enfin, nous favorisons la qualité de vie au travail avec du matériel récent et parfaitement entretenu, des fonctions transverses réunies au siège et au service de nos concessions, et des moments de partage pour l’ensemble des équipes.
Il ne me reste plus qu’à vous dire à bientôt ! Nous serions ravis de débuter une nouvelle aventure professionnelle avec vous !
Robert-Claude SORIA / Président
La qualité de vie au travail
Nous améliorons de façon continue la qualité de vie au travail que nous proposons, grâce aux retours de l’ensemble de nos équipes par le biais de notre baromètre collaborateur mené par l’organisme Great Place To Work.
Former pour grandir
Nous formons régulièrement nos collaborateurs et collaboratrices pour leur donner les clés et les préparer à demain, leur permettant ainsi d’évoluer au sein de l’entreprise
Promouvoir et fidéliser
Nous favorisons l’épanouissement professionnel grâce à notre politique d’évolution interne et favorisons la mixité et la diversité au sein de nos équipes.
Relations écoles
Les relations écoles sont une des clés de l’orientation des jeunes et nous souhaitons nous engager auprès des établissements scolaires proches de nos filiales afin d’accompagner les jeunes dans leur formation et leur faire découvrir la réalité de leur futur métier.